בפחות מ-10 דקות תגלו:
- אילו סוגי תפקידים מתחילים הם נקודות ההתחלה הידידותיות ביותר.
- שגרה פשוטה בת 5 שלבים שתעזור לאפליקציות שלכם באמת לבלוט.
- מה שמעסיקים באמת בודקים קודם כל כשהם סוקרים מועמד חדש.
- כיצד תהליך הגיוס מתנהל בדרך כלל מאחורי הקלעים.
- הרגלים קטנים שעושים הבדל גדול בשיעור התגובה שלך.
/כבוי
1. שגרה שלב אחר שלב שעובדת
המכשול הגדול ביותר עבור רוב מחפשי העבודה בפעם הראשונה או מחפשי עבודה מהירים אינו מחסור במשרות פנויות - אלא השקעת זמן בדברים הלא נכונים. שגרה קצרה וממוקדת נוטה לעבוד טוב יותר משגרה ארוכה ומפוזרת. הנה גרסה שתוכלו לאמץ מיד.
- בחרו כמה כיוונים לפני שאתם בוחרים רישום. מחסנים ולוגיסטיקה, קמעונאות, שירותי מזון, תמיכת לקוחות, משלוחים ואירוח הם בין נקודות הכניסה המסבירות פנים. בחירה באחת או שתיים הופכת את הכל לקל יותר.
- הכינו קורות חיים נקיים באורך עמוד אחד. שמך ויצירת קשר, שורה קצרה על מה שאתה מחפש, כל עבודה קודמת (בתשלום, התנדבות או פרויקטים אישיים), והשכלתך. קטעים פשוטים וקריאים, ארוכים ודקורטיביים.
- חפש לפי אזור, לא רק לפי כותרת. שמות משתנים מחברה לחברה, אך המרחק מהבית עקבי מאוד. רדיוס של 10 עד 15 קילומטרים הוא טווח התחלה טוב.
- יש ליישם בפגישות קטנות וממוקדות. עשר יישומים מעמיקים בישיבה אחת נוטים לעלות על חמישים יישומים חפוזים. שני מפגשים קצרים ביום הם קצב בריא.
- הישאר נגיש. שמור את הטלפון שלך בקרבת מקום, בדוק את האימייל שלך לפחות פעמיים ביום, והגב במהירות. הזדמנויות רבות באות וחולפות באותו יום.
שום דבר כאן לא מסובך. הטריק הוא לעשות את חמשת הדברים האלה באופן עקבי במשך כמה שבועות במקום לעשות הכל בבת אחת במשך יום אחד.
2. תפקידים שנוטים לקבל בברכה עובדים חדשים
תחומים מסוימים פתוחים באופן טבעי יותר למועמדים עם מעט מאוד ניסיון רשמי או ללא ניסיון רשמי כלל. אם אינכם בטוחים היכן להתחיל, אלו מקומות נוחים להתחיל בהם, וכל אחד מהם מציע מרחב אמיתי לצמוח למשהו גדול יותר עם הזמן.
| תַפְקִיד | איך נראה היום | לאן זה יכול להוביל |
|---|---|---|
| עובד מחסן | איסוף, אריזה, ארגון מלאי | ראש צוות, מפקח, לוגיסטיקה |
| עוזר קמעונאי | עזרה ללקוחות, חידוש מלאי, ביצוע קופה | מחזיק מפתחות, ניהול חנות |
| צוות שירות המזון | הכנה, שירות, ניקיון, עבודת צוות | ראש משמרת, תפקידי מטבח, אירוח |
| נהג משלוחים / שליח | מסלולים, נקודות איסוף, נקודות הורדה | שיגור, תיאום צי |
| סוכן תמיכת לקוחות | מענה לשאלות בצ'אט, בטלפון או בדוא"ל | תמיכה, הכשרה ואיכות לגיל הזהב |
| שירותי מלון / אורחים | דלפק קבלה, בקשות אורחים, תיאום | קונסיירז', יחסי אורחים, ניהול |
| עוזר/ת כללי/ת | משימות מגוונות תמיכה בצוות | תפקידי מומחים באותו תעשייה |
אף אחד מאלה לא דורש רקע ספציפי. מה שהם מתגמלים זה התייצבות, אמינות ונכונות ללמוד תוך כדי עבודה.
3. מה מעסיקים בודקים קודם
תיאורי תפקידים לעיתים קרובות כוללים רשימת משאלות ארוכה של כישורים, וזה יכול להרגיש מייאש. בפועל, גיוס לתפקידים מתחילים נוטה להסתכם בקומץ יסודות אנושיים מאוד. הנה פירוט ידידותי של מה שבדרך כלל נבדק קודם.
| מה נבדק | עד כמה זה קפדני? | טוב לדעת |
|---|---|---|
| גיל העבודה החוקי | מוּצָק | בחלק מהתפקידים יש כללי גיל מינימלי |
| הזכות לעבוד באופן מקומי | מוּצָק | בדיקת המסמכים מתבצעת בעת הגיוס, לא בעת הגשת המועמדות |
| איך תגיע לעבודה | שאלה נפוצה | גם תחבורה ציבורית נחשבת |
| חינוך בסיסי | לעתים קרובות גמיש | לעיתים קרובות מוותרים על עבודה ברמת כניסה |
| בדיקות רקע או המלצות | תלוי בתפקיד | הרבה מעסיקים פתוחים כאן |
| מיומנויות תקשורת | בדרך כלל יתרון | ידיעת שפה שנייה היא יתרון |
| זְמִינוּת | חשוב מאוד | סופי שבוע וערבים יתקבלו בברכה לעיתים קרובות |
- כישורים פורמליים חשובים פחות ממה שרוב מודעות הדרושים מרמזות.
- פערים בהיסטוריה שלך הופכים נפוצים יותר ויותר ורק לעתים רחוקות מהווים מכשול.
- להיות זמין להתחיל בקרוב זה לרוב הדבר החזק ביותר שאתה יכול להציע.
4. כיצד מתפתח תהליך הגיוס בדרך כלל
הבנת מה קורה לאחר לחיצה על "הגשת מועמדות" יכולה להפוך את כל החוויה לפחות מסתורית. ברוב תהליכי הגיוס ברמת הכניסה, הרצף נראה בערך כך.
- מערכת אוטומטית קוראת את בקשתך ומחפשת מילות מפתח מתואר המשרה.
- מגייס או מנהל סוקר את המועמדים שנבחרו, ומקדיש רק כמה שניות לכל אחד מהם.
- מעסיקים מעוניינים בדרך כלל יוצרים קשר תוך מספר ימים בטלפון, בהודעה או בדוא"ל.
- שיחה ראשונה קצרה מתמקדת יותר בזמינות, בתחבורה ובתאריך התחלה מאשר בחזון קריירה.
- ייתכן שיתקיימו פגישה שנייה, לעיתים פנים אל פנים. כיום, תפקידים רבים ברמת כניסה מדלגים לחלוטין על שלב זה.
- הצעה מגיעה, ולאחריה קליטה פשוטה, לרוב תוך שבוע או שבועיים.
אם לא שמעתם כלום אחרי שבוע או שבועיים, פשוט הגיע הזמן לעבור לרישום הבא. שתיקה היא לעתים רחוקות דבר אישי - בדרך כלל היא פשוט אומרת שהמעסיק כבר מילא את המשרה.
5. הרגלים קטנים שעושים הבדל גדול
ההתאמות הקטנות הללו אינן עולות כסף, כמעט ללא זמן, ומשפרות את הסיכויים שלך בשקט. נסה לשלב אותן בשגרה שלך מהיום הראשון.
- התאם את שם התפקיד בקורות החיים שלך. אם הרישום אומר "עובד מחסן", השתמש באותו ביטוי קרוב לראש המסמך במקום בתווית כללית.
- ציינו את זמינותכם מראש. שורה פשוטה כמו "זמין להתחיל בקרוב, פתוח לסופי שבוע וערבים" עונה על השאלה הראשונה של מגייס לפני שהוא שואל אותה.
- רשום אפילו הסמכות קטנות. טיפול במזון, עזרה ראשונה, כישורי מחשב בסיסיים, קטגוריות נהיגה - כל דבר רלוונטי שייך לדף.
- השתמש בכתובת דוא"ל נקייה. משהו שנבנה מהשם שלך נשמע מקצועי יותר מכינוי ישן.
- תענה מהר, אבל ברוגע. מספיקה תגובה באותו היום. היא לא חייבת להיות מושלמת - רק מהירה ומנומסת.
6. סקרנות שכדאי לדעת
כמה עובדות עדינות על עולם הסטודנטים למתחילים שלעתים קרובות מפתיעות מועמדים בפעם הראשונה - ויכולות לעצב את האופן שבו אתם מבלים את זמנכם.
- רוב המשרות הפתוחות לפי שעה מאוישות כיום באמצעות הגשת מועמדויות מקוונות ולא באמצעות פנייה פיזית. למרות זאת, פנייה עם קבלת פנים ידידותית עדיין יכולה לעבוד בעסקים קטנים יותר.
- מודעות דרושים חדשות נוטות להופיע לעתים קרובות יותר בבקרים של ימי חול. הגשת מועמדות מוקדמת לאחר פרסום המודעה מעניקה לכם יתרון אמיתי.
- מעסיקים גדולים רבים מקיימים ימי גיוס פתוחים שבהם מועמדים יכולים לפגוש את הצוות, לשאול שאלות, ולפעמים לקבל הצעה מותנית במקום.
- אנשים שמתחילים בתפקידי מחסן, קמעונאות או תמיכת לקוחות מקבלים קידום או מועברים למחלקות חדשות במהלך שנתם הראשונה.
- עבודת תמיכת לקוחות מרחוק ברמת כניסה גדלה במידה ניכרת בשנים האחרונות וכמעט ולא דורשת רקע אקדמי ספציפי.
- לא כל רישום הוא חדש. אם פוסט נמצא באינטרנט זמן רב, הוא עשוי להיות פחות פעיל - העדיפו פוסטים אחרונים כשאפשר.
7. סיכום
מציאת משרה מתחילה היא הרבה יותר עניין של יציבות מאשר להיות המועמד המושלם. שגרה רגועה ועקבית, קורות חיים שקל לקרוא ותגובה ידידותית כשמישהו פונה יקחו אתכם רחוק יותר מכל טריק חכם אחד. תנו לעצמכם כמה שבועות, שמרו על ציפיות טובות, והתייחסו לכל מועמדות כאל תרגול ולא כאל רגע של מכריע.
- בחר כיוון עבודה אחד או שניים שמתאימים ללוח הזמנים ולמיקום שלך.
- שמרו על קורות החיים שלכם פשוטים, כנים וקלים לקריאה, בעמוד אחד.
- יש ליישם אימונים קצרים וממוקדים במקום מרתונים ארוכים.
- מענה להודעות ושיחות במהירות ובנימוס.
- התייחסו לחיפוש העבודה שלכם כאל הרגל יומיומי קטן ולא כאל מקרה חירום.
כשתהיו מוכנים, הצעד הבא הקל ביותר הוא לחקור מאגר חדש ועדכני של משרות פנויות ברמת כניסה, לסנן לפי האזור שלכם ולהתחיל עם בקשה אחת או שתיים עוד היום. צעדים קטנים באמת מצטברים.
