Ур чадвар хөгжүүлэх ба ажлын сэтгэл ханамжийн хоорондох холбоо
Ажил дээрээ бүх зүйл зүгээр л товшиж, үнэхээр бүтэмжтэй гэж боддог өдөр байсан уу? Энэ мэдрэмж нь ихэвчлэн тухайн ажилд тохирох ур чадвар эзэмшсэнтэй холбоотой байдаг. Эдгээр ур чадварыг бий болгох нь биднийг илүү сайн гүйцэтгэхэд тусалдаг төдийгүй бидний ажилдаа хэр сэтгэл ханамжтай байхыг гүнзгийрүүлдэг.
Суралцах, мэргэжлийн өсөлт хөгжилт нь бидний аз жаргалд бидний төсөөлж байгаагаас илүү чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Өөртөө итгэлтэй байхаас эхлээд шинэ сорилтуудыг даван туулах хүртэл бидний өсөж дэвжих, дасан зохицох чадвар чухал. Ажлын байр хөгжиж, хүлээлт хурдацтай нэмэгдэж байгаа тул энэ динамик одоо илүү чухал болж байна.
Хэрэв та ажил амьдралаа өөрчлөхийг сонирхож байгаа бол энэ гарын авлага танд зориулагдсан болно. Бид ур чадвар хөгжүүлэх болон ажлын сэтгэл ханамжийн хоорондох бодит уялдаа холбоог судалж, холбогдох жишээнүүдийг хуваалцаж, танд нэн даруй ашиглаж болох практик зөвлөмжүүдийг санал болгох болно.
Яагаад ур чадвараа өсгөх нь таны ажлын туршлагыг дээшлүүлдэг вэ?
Шинэ ур чадвар эзэмших нь ихэвчлэн нэмэлт туршлагаас илүүг санал болгодог; Энэ нь илүү тохь тухтай хос гутал руу шилжихтэй адил юм—чи бэлтгэлтэй, өөртөө итгэлтэй байдаг тул өдөр тутмын ажил нь гэнэт илүү зөөлөн, илүү тааламжтай санагддаг.
Та дугуй унаж сурч байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Эхлээд энэ нь ганхаж, эвгүй байдаг. Тэнцвэр сайжрахын хэрээр таны таашаал, цааш явах хүсэл эрмэлзэл нэмэгдэнэ. Ажлын байран дээрх суралцах нь ижил аргаар ажилладаг - чадварлаг мэдрэмж нь таашаал авахыг нэмэгдүүлдэг.
- Ур чадвараа өргөжүүлэх нь таны ажлын өдөр илүү сонирхолтой даалгавар, олон янз байдлыг бий болгоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь сонирхолтой хэвээр үлдэх болно.
- Хамгийн сүүлийн үеийн мэдлэгтэй байх нь таныг ажил олгогчдод илүү үнэ цэнэтэй болгож, ажлын аюулгүй байдлын мэдрэмжийг нэмэгдүүлэх болно.
- Шинэ ур чадвар нь ихэвчлэн карьер ахих үүд хаалгыг нээж, таны ирээдүйн талаар сэтгэл хөдлөлийг авчирдаг.
- Тасралтгүй суралцах нь асуудлыг бүтээлчээр шийдвэрлэх арга хэрэгслийг өгч, байнгын сорилтуудыг стресс багатай болгодог.
- Ур чадварын өсөлт нь ихэвчлэн эерэг санал хүсэлтээр ирдэг бөгөөд энэ нь таны дүрд итгэх итгэл, бахархлыг бэхжүүлдэг.
- Өөрчлөгдөж буй эрэлт хэрэгцээг даван туулах чадвартай гэдгээ мэдрэх нь сэтгэлийн зовнил багатай, илүү уян хатан ажиллах боломжийг танд олгоно.
Дээр дурдсан бүх зүйл ур чадварт хөрөнгө оруулах нь таны өдөр тутмын сэтгэл ханамжид шууд хөрөнгө оруулалт болж, таны үүрэг даалгаварыг зүгээр л нэг юм шиг, харин илүү боломж мэт болгож байгааг харуулж байна.
Ажлын байран дээрх түүхүүд: Сурах нь бүх зүйлийг өөрчилдөг
Төслийн зохицуулагч Сара хамгийн сүүлийн үеийн хамтын ажиллагааны хэрэгслүүдийг ашиглах гэж хэцүү байсан тул багийн уулзалтаас айдаг байв. Дижитал ур чадварын сургалтанд хамрагдсаны дараа тэрээр технологийн зөвлөгөө авах дуртай хүн болж, шинэ үүрэг хариуцлагаа хүлээж эхлэв.
Борлуулалтын чиглэлээр ажиллаж байсан Маркус энэ салбарт таван жил ажилласны эцэст зогсонги байдалд орсон. Хэлэлцээрийн мастер ангид элссэн нь зөвхөн түүний үр дүнг сайжруулсангүй; Энэ нь түүнийг илүү итгэлтэй болгож, ажилдаа урам зоригийг нь сэргээсэн.
Лена зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чиглэлээр сургасны дараа үйлчлүүлэгчдэд туслах ажил нь илүү хялбар болсон. Үйлчлүүлэгчидтэй сөргөлдөөн багасаж, түүний өдөр тутмын амжилтын мэдрэмж нэмэгдэв.
Эдгээр түүхүүд нь анекдотоос илүү юм. Эдгээр нь ур чадварын хөгжил нь хэн нэгний гүйцэтгэлийг өөрчилдөг бодит нотолгоо юм.
Та ажил мэргэжлээ сольж байгаа эсвэл одоо байгаа ажлынхаа хүрээнд шинэ зүйл эзэмшиж байгаа эсэхээс үл хамааран ур чадвараа дээшлүүлэх нь ядарч туйлдах, урам зориг өгөх хоёрын ялгаа байж болно.
Ажлын байран дахь ур чадварыг хөгжүүлэх үе шатууд
Ажил дээрээ ур чадвараа дээшлүүлэх аялал бүр тодорхой үе шатуудыг дагах хандлагатай байдаг бөгөөд тус бүр нь хэн нэгэн ажил дээрээ хэр сэтгэл хангалуун байгаатай холбоотой байдаг.
- Мэдлэг: Ажилтнууд одоогийн ур чадвар болон шаардлагатай зүйлсийн хоорондын зөрүүг хүлээн зөвшөөрдөг. Зарим урам хугарах юм уу уйтгар гуниг гарч магадгүй бөгөөд энэ нь суралцах сэдлийг тодотгож өгдөг.
- Ил тод байдал: Шинэ ойлголт, сургалтын боломжууд нь боломжуудыг танилцуулж байна. Сонирхол, хүлээлт нэмэгдэж, урагшлах явцыг харахад ажил илүү утга учиртай мэт санагддаг.
- Дадлага: Бодит нөхцөл байдалд шинэ ур чадвараа ашиглах нь тийм ч хялбар биш боловч замдаа бага зэргийн ялалтууд өөртөө итгэх итгэл, сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлдэг.
- Мэргэшсэн байдал: Мэргэшсэн байдал нэмэгдэхийн хэрээр даалгаврууд илүү хялбар болж, алдаа багасч, тав тухтай байдлын ерөнхий түвшин нэмэгддэг. Энэ нь ихэвчлэн ажлын сэтгэл ханамж дээд цэгтээ хүрдэг.
- Хэрэглээ: Бодит асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд шинэ чадварыг ашиглах нь ажлыг илүү үр өгөөжтэй болгож, багийн дотор хувийн үнэ цэнийг бий болгодог.
- Бусдад заах: Сурсан зүйлээ хуваалцах нь таны мэдлэгийг гүнзгийрүүлж, ажлын байрны харилцааг бэхжүүлдэг. Олон хүмүүс энэ мөчид илүү их бахархаж, оролцоотой болсон гэж мэдээлдэг.
- Тасралтгүй өсөлт: Ур чадвараа дээшлүүлэх нь зуршил болж, ажил нь ердийн зүйл биш харин байнгын сонирхол, эерэг байдлын эх үүсвэр болдог.
Эдгээр үе шатууд нь суралцах ба сэтгэл ханамжийн хоорондын хамаарал нь шугаман биш гэдгийг харуулдаг; Харин алхам бүр нь өвөрмөц урам зориг, сорилтуудыг авчирдаг.
Хүрээлэн буй орчныг харьцуулах нь: Суралцахдаа тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг багууд ба тэгдэггүй багууд
Багийн соёлыг харьцуулах нь ур чадварыг хөгжүүлэх нь өдөр тутмын ажлын туршлагад хэрхэн нөлөөлдөг талаар үнэ цэнэтэй сургамж болдог. Ажлын байрны хоёр орчныг авч үзье.
Суралцахыг эрхэмлэдэг багийн ажилтнууд тогтмол семинарт оролцож, зөвлөгөө өгч, өсөлтөө тэмдэглэдэг. Ёс суртахууны байдал илүү өндөр байх хандлагатай байдаг бөгөөд гишүүд шинэ технологи, үйл явцын талаар бие биедээ туслахын тулд алхам алхмаар байна.
Үүний эсрэгээр, суралцахыг чухалчилдаггүй багууд илүү их эргэлт, бухимдал, илүү олон алдааг олж хардаг. Хүмүүс ихэвчлэн хуучин арга барилаа баримталж, сайжруулах боломжийг алддаг.
| Аспект | Сурах төвлөрсөн баг | Статик баг |
|---|---|---|
| Ёс суртахуун | Урам зоригтой, хамтран ажиллах чадвартай | Зогсонги, салгагдсан |
| Бүтээмж | Тасралтгүй сайжирч байна | Дэвсгэр эсвэл буурч байна |
| Инноваци | Тогтмол, урам зоригтой | Ховор, эсэргүүцдэг |
Харьцуулснаар суралцахыг эрэмбэлэх нь ажлын уур амьсгалыг бүхэлд нь илүү сэтгэл ханамжтай болгож, багаар ажиллах, бүтээлч байдалд үр өгөөжөө өгч байгааг харуулж байна.
Урт хугацааны ажил мэргэжлийн сэтгэл ханамжтай ур чадварын өсөлтийг холбох
Ажил мэргэжлийнхээ сэтгэл ханамжийг ихэвчлэн спринт биш марафон гэж тодорхойлдог. Ур чадварыг тасралтгүй хөгжүүлэх нь замыг сонирхолтой байлгаж, тууштай хичээл зүтгэлийг урамшуулдаг. Энэ нь замдаа үр тарихтай адил юм—шинэ ур чадвар бүр нь ирээдүйд өсөх боломж юм.
Жишээлбэл, захиргааны туслахаар ажиллаж эхэлсэн Амандаг ав. Тэрээр төслийн менежментийн программ хангамжийг сурч, дараа нь түүнийг ахиулсан санаачлагуудыг удирдан явуулсан. Түүний түүх нь жижиг алхмууд нь цаг хугацааны явцад хэрхэн том, сэтгэл ханамжтай үсрэлтийг авчирдгийг харуулдаг.
Нэг албан тушаалд үлдэж, шаардлагатай зүйлээс бага зэрэг суралцдаг хүнтэй харьцуул. Тэд тухтай санагдаж магадгүй ч удалгүй уйтгартай эсвэл зорилгогүй болох тулгардаг. Шинэ ур чадвар нь урам зоригийг өндөр байлгадаг.
Ажлын байран дээрх сургалт, семинар эсвэл онлайн сургалтууд бүгд шат дамжлага болдог. Тогтмол шинэ ур чадвар нэмэх нь таныг сорилтод илүү сайн бэлтгэгдэж, мэргэжлийн ур чадварын хажуугаар ажил мэргэжлийнхээ сэтгэл ханамжийг мэдрэх болно.
Сурах замаар ажлын өдрөө баяжуулах түгээмэл стратегиуд
- Ур чадварын цоорхойг тодорхойлж, өсөлтийн замаа тодорхойлохын тулд үе тэнгийнхэн болон удирдагчдаас санал хүсэлтийг аваарай.
- Корпорацийн сургалтын хөтөлбөрүүдийн давуу талыг ашиглаж, өөрийн сонирхолд нийцсэн семинаруудыг хайж олоорой.
- Ажилтайгаа холбоотой шинэ зүйлийг сурахын тулд долоо хоног бүр гучин минут ч гэсэн тодорхой цаг гарга.
- Албан бус сүлжээг бий болго - өөртөө итгэлгүй байгаа газраа зааж өгөхийг хамт ажиллагсдаасаа хүс.
- Урам зоригтой байж, ахиц дэвшлээ хянахын тулд богино, практик сургалтын зорилго тавь.
- Шинэ ур чадварыг ашиглах, хөгжүүлэх боломжийг олгодог нэмэлт төслүүд эсвэл сайн дурын ажлуудыг туршиж үзээрэй.
Эдгээр үйлдлүүдийг хийх нь таны өдөр тутмын ажлыг илүү эрч хүчтэй болгож чадна. Та зөвхөн сэтгэл ханамж төдийгүй хувийн өсөлтөөс үүдэлтэй өөртөө итгэх итгэл, урам зоригийг олж авах болно.
Ажлын өдөр бүр шинэ зүйл рүү жижиг алхам авчрах үед нэгэн хэвийн байдал арилдаг. Сурахыг өдөр тутмын зуршил гэж бодох нь таныг идэвхтэй байлгаж, дараагийн зүйлд бэлэн байлгадаг.
Хэзээ зогсонги байдал нь урам зоригийг саатуулдаг: хэрвээ яах вэ гэсэн хувилбаруудыг судлах
Компаниуд ур чадвараа хөгжүүлэхэд хэзээ ч хөрөнгө оруулалт хийдэггүй хувилбарыг төсөөлөөд үз дээ. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам ажилчид итгэлээ алдаж, бүтээмж буурч магадгүй юм. Бухимдал нэмэгдэж, хувь хүний оролцоо болон багийн соёлд нөлөөлдөг.
Одоо өөр хувилбарыг авч үзье: семинар, санал хүсэлт, хөндлөнгийн сургалтаар дүүрэн ажлын байр. Энд байгаа ажилчид долоо хоног бүр шинэ зүйл сурч, илүү их оролцоо, үнэнч байдлыг нэмэгдүүлсэн гэж мэдээлдэг.
Хоёуланг нь харьцуулж үзвэл ерөнхий сэтгэл ханамжийн ялгаа тодорхой харагдаж байна. Ур чадварын өсөлт нь хувь хүмүүсийг хүчирхэгжүүлж, байгууллагыг эрч хүчтэй байлгадаг. Ажилтнууд суралцаж, үнэлэгдэж, урагшаа сэтгэлгээтэй соёлын нэг хэсэг гэдгээ мэдэрснээр амжилтад хүрдэг.
Хэрэв танай ажлын байр өчүүхэн ч гэсэн ур чадвараа дээшлүүлсэн бол яах вэ? Үр дүн нь хувь хүний ёс суртахууныг төдийгүй байгууллагын бүх замыг өөрчилж чадна.
Тогтвортой нөлөө: ур чадварыг хөгжүүлэх нь ажлын сэтгэл ханамжийн тулгын чулуу юм
Чадварыг нэмэгдүүлэх нь хайрцаг шалгах эсвэл итгэмжлэл олж авахаас илүү зүйл юм. Энэ нь өөртөө итгэх итгэл, ажлын гүйцэтгэл, өдөр бүр утга учиртай байх зэрэгт ихээхэн нөлөөлдөг. Үйл явц таныг чухал үе шатанд хүрэхэд дуусдаггүй; харин шинэ ур чадвар бүр цаашдын амжилтын үндэс суурийг тавьдаг.
Өнөөдөр компаниуд сэтгэл хангалуун, өсөн нэмэгдэж буй ажилтнууд илүү бүтээмжтэй, үнэнч байдаг гэдгийг улам бүр хүлээн зөвшөөрдөг. Тэд тасралтгүй суралцахад зөвхөн урамшуулал төдийгүй баг, инновацийг хөгжүүлэх түлхүүр болгон хөрөнгө оруулалт хийдэг.
Хувь хүмүүсийн хувьд өсөлтийн боломжийг идэвхтэй эрэлхийлэх нь ердийн ажлуудыг хүртэл суралцах боломж болгон хувиргадаг. Шинэ сорилт, шинэ ялалт, сурсан зүйлээ бусдад заах боломж бүрд сэтгэл ханамж нэмэгддэг.
Эцсийн эцэст ур чадварын хөгжил ба ажлын сэтгэл ханамжийг хооронд нь холбох нь ирээдүйгээ тодорхойлох арга хэрэгслийг өөртөө өгөх явдал юм. Та сурч мэдсэн зүйлээ эзэмшсэнээр илүү баялаг, илүү сонирхолтой, урт хугацаанд илүү үр өгөөжтэй ажил амьдралыг бий болгодог.
Хичнээн жижиг байсан ч гэсэн эхний алхмыг өнөөдрөөс хийж, ажлын өдөр тань хэр их сэтгэл хангалуун байж болохыг олж мэдээрэй.
