АНУ дахь ажил, цагаачлалын шаардлагыг тэнцвэржүүлэх
АНУ-ын цагаачлалын дүрмийг зохицуулахын зэрэгцээ хөгжиж буй карьераа бий болгохыг хичээх нь дүрэм өөрчлөгддөг тоглоом тоглож байгаа юм шиг санагддаг. Хэрэв та ажлын хүсэл тэмүүлэл, бичиг цаасны ажилтай нийлж байгаа бол замдаа хэд хэдэн гэнэтийн зүйл тохиолдсон байх.
Цагаачлалын бичиг баримтын ажилтай зэрэгцэн карьераа стратегийн хувьд удирдах нь зүгээр нэг хүнд суртлын ажил биш бөгөөд энэ нь таны аюулгүй байдал, гэр бүл, ирээдүйн боломжуудад нөлөөлдөг. Бооцоо нь өндөр бөгөөд шийдвэр бүр таны ажил мэргэжлийн болон хувийн амьдралд тань тусах болно.
Энэхүү гарын авлагад бид мэргэжилтнүүд болон гэр бүлүүд цагаачлал, ажил эрхлэлтийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөж байгаа нөхцөлд хэрхэн эрч хүчээ хадгалж, шинэ бодлогыг удирдан чиглүүлж, тэсвэр хатуужлыг бий болгож байгааг задлах болно. Өнөөдөр ашиглаж болох зөвлөгөө, бодит стратеги, англи хэл дээрх ойлголтуудыг олж мэдээрэй.
Ажлын байр болон визний хариуцлагыг тэнцвэржүүлэх
Визний шаардлага хангахын зэрэгцээ ажил эрхэлнэ гэдэг нь шинэ дүрэм журамд байнга дасан зохицож байхыг хэлнэ. Ажил олгогчид болон гадаад ажилчид хөдөлмөрийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг холбогдох хууль эрх зүйн баримт бичигтэй тууштай уялдуулж, хагарлаас юу ч гулсуулахгүй байх ёстой.
Энэ нь хавтан эргэлдэж байгаатай адил бөгөөд хэрэв нэг нь ч унавал (визний эцсийн хугацаа дутуу эсвэл хаягийн өөрчлөлтийг мэдээлэх гэх мэт) таны тохиргоо бүхэлдээ нурах эрсдэлтэй. Ажилчид болон ажил олгогчид АНУ-ын ажлын орчинд замдаа үлдэхийн тулд юу хийдэгийг харцгаая.
- Зөрчил гаргахгүйн тулд ажлын үйл ажиллагаа нь визний ажлын байрны тодорхойлолт, хязгаарлалттай яг тохирч байх.
- Ажлын байр, цалин, ажил олгогчийн өөрчлөлт гэх мэт ажлын байрны өөрчлөлтийг цагаачлалын албанд нэн даруй мэдээлэх.
- Ажлын зөвшөөрлийн зөрүү гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд виз эсвэл ажлын зөвшөөрлийг хугацаа дуусахаас өмнө сунгах.
- Аудит эсвэл ирээдүйн ногоон картын мэдүүлгийн талаар үнэн зөв бүртгэл хөтлөх.
- Визний ангилал эсвэл шалгуурт нөлөөлж болзошгүй бодлогын өөрчлөлтийн талаар мэдээлэлтэй байх.
- Ажил олгогчдын хүлээлтийг визний хязгаарлалт, цаг хугацааны дагуу хууль ёсны зүйлтэй тэнцвэржүүлэх.
Дээрх үүрэг хариуцлага бүр бусадтай нягт уялдаж, тогтвортой хөдөлмөр эрхлэлт, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үндэс суурийг бүрдүүлдэг. Жижигхэн алдаа ч гэсэн цасан шуурга үүсгэж болзошгүй тул сонор сэрэмжтэй байх нь оролцсон бүх хүмүүсийн тоглоомын нэр юм.
Бодит амьдрал дахь цагаачлалын солилцоог удирдаж байна
Раж H-1B визээр ажилд ороход түүний мөрөөдөл биелэх боломжтой мэт санагдав. Хэдэн сарын дараа ногоон картыг ивээн тэтгэх хугацаа хойшилсон нь түүнийг удахгүй төлөвлөгөөгөө шинэчлэх эсвэл цааш явах вий гэж санаа зовсон юм.
Ажил олгогчийн байнгын оршин суух хүсэлтийг зөвшөөрөхөөс өмнө түүний OPT хугацаа дуусч байхад Ана замын уулзвартай тулгарсан. Тэрээр цагаачлалын тодорхой бус үр дүнгийн эсрэг карьерын эрсдэлтэй алхамыг жинлэв.
Үүний зэрэгцээ, Пателийн гэр бүл хүн бүрийн виз хүчинтэй хэвээр байхын тулд ажлын байрны өөрчлөлтийг сайтар дараалуулсан. Гэр бүлийн тогтвортой байдлыг карьер ахих, цагаачлалын зорилтуудтай харьцуулахдаа хувь хүний болон мэргэжлийн золиослол алхам тутамдаа цэгцэрч байв.
Эдгээр түүхүүд ховор биш юм. Олон хүмүүсийн хувьд албан тушаал ахих, нүүлгэн шилжүүлэх, бизнес эрхлэх гэх мэт сонголт бүр нь визний статус болон ирээдүйд байнгын оршин суух эрх авах боломжийг алдагдуулж болзошгүй юм.
Гол шаардлагуудын дээд талд үлдэх алхмууд
Цагаачлалын болон хөдөлмөр эрхлэлтийн үүргийг идэвхтэй удирдах нь зөвхөн дуусах хугацааг ажиглахаас илүү чухал зүйл юм. Процессыг хэрхэн жигд явуулах, ажилчид болон ажил олгогчдыг хохироодог хамгийн нийтлэг бэрхшээлээс хэрхэн ангижрах талаар эндээс үзнэ үү.
- Хугацаа дуусахаас дор хаяж зургаан сарын өмнө H-1B, L-1 болон бусад цагаачлалын бус визний бичиг баримтыг бэлтгэ. Энэ нь стрессийг багасгаж, урьдчилан таамаглаагүй аливаа асуудалд цаг гаргах боломжийг олгодог.
- Визийн тусгай дүрмийг ойлгох: Визийн төрөл бүр нь ажил олгогчийн ивээн тэтгэх шаардлагатай эсвэл тодорхой ажлын төрлөөр хязгаарлагдах зэрэг өвөрмөц хязгаарлалттай байдаг. Хөдөлмөр эрхлэхэд хүсээгүй тасалдлаас зайлсхийхийн тулд ялгааг харьцуул.
- Цагаачлалын мэдээг хянах: Хууль тогтоомж, USCIS-ийн бодлого байнга өөрчлөгддөг. Өөрчлөгдөж буй шаардлагуудаас урьтаж байхын тулд найдвартай мэдээллийн хэрэгслүүдийг тогтмол шалгаж, шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлээрэй.
- Бүх зүйлийг баримтжуул: Аудитын явцад эсвэл USCIS-тэй холбоотой асуудал гарсан тохиолдолд ажлын байрны өөрчлөлтийг сайтар бүртгээрэй.
- Хүний нөөцтэй харилцах: Хүний нөөцийн хэлтэс нь аливаа бичиг баримтыг үр дүнтэй бөглөх эсвэл шинэчлэх боломжийг хангахын тулд ажил эрхлэлтийн байдалд гарсан өөрчлөлтийг нэн даруй мэдээл. Хожуу харилцаа холбоо нь зайлсхийх боломжгүй асуудлуудыг үүсгэж болно.
- Хуулийн зөвлөгөөг анхаарч үзээрэй: Цагаачлалын хуульчид ажил эрхлэлтэд суурилсан янз бүрийн ангилалд хамаарах цаг хугацаа, бичиг баримтын ажил, бодлогыг өөрчлөх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг - нэг зөвлөгөө ч гэсэн толгойны өвчинг авардаг.
- Урт хугацааны зорилгоо эргэн харах: Таны ажлын зам таны цагаачлалын эцсийн төлөвлөгөөтэй нийцэж байгаа эсэхийг тогтмол шалгаарай. Зарим визний замууд нь бусадтай харьцуулахад илүү хялбар байнгын оршин суух газар руу шилждэг тул сонголтоо эртхэн харьцуулаарай.
Эдгээр алхмуудыг дагаснаар таныг эрч хүчтэй байлгаж, цагаачлалыг сандралд автсан тэмцлээс АНУ-д ажил мэргэжлийн өсөлтийн удирдаж болох хэсэг рүү шилжүүлнэ.
Ажилчдын ангилал ба цагаачлалын үр дүнгийн хоорондын ялгаа
Технологийн хоёр ажилтан ижил төстэй ажлыг эхлүүлж болох ч H-1B визтэй программ хангамжийн инженер нь TN визтэй Канад хүнтэй харьцуулахад тэс өөр хугацаа, хязгаарлалттай тулгардаг. Тэдний үр дүн хурдан ялгаатай байж болно.
Хараат визтэй эцэг эхчүүдийг анхаарч үзээрэй. Эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь ногоон карт авах болзол хангавал гэр бүлийн байдал тогтворжино; Хэрэв тийм биш бол эрхээ хасуулж хөгширсөн хүүхэд хүн бүрийн суурин амьдралыг гэнэт тасалдуулж болзошгүй. Визний анги тус бүрийн дүрмүүд нь параллель, гэхдээ огт өөр тоглоомуудыг жолоодох мэт санагддаг.
| Визний төрөл | Ердийн боловсруулалтын хугацаа | Ажлын уян хатан байдал |
|---|---|---|
| H-1B (Мэргэжлийн ажил) | 6-12 сар | Ажил олгогчийн ивээн тэтгэгчээр хязгаарлагдсан |
| L-1 (Компанийн дотоод шилжүүлэгч) | 2-6 сар | Зөвхөн компани дотор шилжүүлнэ |
| TN (USMCA мэргэжилтнүүд) | Хэдэн долоо хоног | Уян хатан, хурдан зөвшөөрөл, Канад/Мексикийн иргэдээр хязгаарлагдана |
Энэ хүснэгт нь үндсэн ялгааг онцолсон болно. Зөв замыг сонгохын тулд шалгуурт тэнцэх байдал, ажил олгогчийн оролцоо, ирэх жилүүдэд хувийн болон мэргэжлийн сонголтуудад үзүүлэх нөлөө зэргийг харьцуулах шаардлагатай.
Шилжилтийн бодлого ба карьер дахь доминогийн нөлөө
Цагаачлалын бодлого усанд унасан хайрга шиг л өөрчлөгддөг. Шинэ дүрэм гарч ирэхэд ажилчид, ажил олгогчид, тэр байтугай гэр бүлүүд нь гэнэтийн өөрчлөлтүүдтэй тэмцдэг - ихэвчлэн програмууд эсвэл шинэчлэлтүүдийг дасан зохицохын тулд цаг хугацаатай уралддаг.
Карьераа эргэлдэж буй зам гэж төсөөлөөд үз дээ: гэнэтийн бүтээн байгуулалт (бодлогын шинэчлэл) нь тойруу замаар явахад хүргэдэг, заримдаа ахиц дэвшлийг удаашруулдаг. Зарим нь ажил мэргэжлийнхээ эрч хүчийг хадгалахын тулд гэнэтийн төлөвлөгөө гаргах, хажуу тийшээ нүүх эсвэл бүр түр хугацаагаар гэртээ харихыг сонгодог.
2020 онд аялал жуулчлалын хориг, гүйцэтгэх тушаалын улмаас олон мэргэжилтнүүд гадаадад гацаж, ажил, гэр бүлээсээ тусгаарлагдав. Бусад нь алсын ажил руу хурдан шилжиж, боломж, зохицуулалтын шинэ асуудлууд бараг нэг шөнийн дотор гарч ирэв.
Салбаруудын харьцуулалт нь гүнзгий ялгааг харуулж байна. STEM-ийн мэргэжилтнүүд ихэвчлэн тусгай хөтөлбөрүүдийн ачаар илүү чөлөөтэй байдаг бол зарим нь квотын хоцрогдол эсвэл ажлын зөвшөөрлийн гэнэтийн хязгаарлалтад илүү өртөмтгий байдаг.
Стресс, алдааг багасгах өдөр тутмын зуршил
- Өөрийн дижитал календарь дахь бүх баримт бичгийн эцсийн хугацаанд хуанлийн сануулагч үүсгээрэй.
- Чухал мессежүүдийг алдахаас зайлсхийхийн тулд хүний нөөцтэй холбоотой хувийн мэдээллийг улирал бүр шалгаж, шинэчил.
- Албан ёсны эх сурвалжаас ирсэн цагаачлалын тухай шинэ санамж бичгийг сар бүр тоймлон үзээрэй.
- Цагаачлалын болон хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн цахим болон цаасан хуулбарыг нөөцлөөрэй.
- Бодит ажлын хүлээлтийг тогтоохын тулд үргэлжилсэн цагаачлалын талаар менежерүүдтэй ярилц.
- Ижил төстэй нөхцөл байдалд байгаа үе тэнгийнхэнтэйгээ холбоо барьж зөвлөгөө, сэтгэл санааны дэмжлэг аваарай.
- Зөөвөрлөхдөө засгийн газрын порталуудыг тэмдэглэж, албан ёсны дансны холбоо барих мэдээллийг шинэчилнэ үү.
Иймэрхүү идэвхтэй дадал зуршлыг хөгжүүлэх нь сүүлийн мөчид тохиолдох гэнэтийн зүйлийг багасгахад тусалдаг бөгөөд таны ажил, цагаачлалын аялалыг илүү тайван байлгаж, өсөлтөд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг танд олгоно.
Нэмж дурдахад, хяналтын хуудасны сэтгэхүйг хэрэгжүүлэх нь шаардлагуудыг давхар шалгах, урьдчилан бэлдэх, зөвлөгөө авах зэрэг нь нарийн төвөгтэй шаардлагуудыг хазах хэмжээтэй, удирдаж болохуйц үйлдлүүд болгон хувиргаж, стресстэй гэнэтийн зүйлээс урьдчилан сэргийлдэг.
Замуудыг харьцуулах: Ажлаа солих, статусаа өөрчлөх эсвэл байрандаа үлдэх
Ажил олгогчийг солих нь карьерын үүд хаалгыг нээж болох ч хэрэв таны виз анхны ивээн тэтгэгчтэйгээ холбоотой бол илүү сайн үүрэг гүйцэтгэх нь визний процессыг дахин эхлүүлэх эсвэл зөвшөөрлийн цоорхойг эрсдэлд оруулж болзошгүй юм.
Үүний эсрэгээр, нэг ажил олгогчтой ажиллах нь ногоон картыг ивээн тэтгэх эсвэл тогтвортой байдалд хүрэх илүү сайн замыг бий болгож чадна. Гэхдээ энэ нь богино хугацаанд таны карьерын уян хатан байдал, өсөлтийг хязгаарлаж болзошгүй бөгөөд үүнийг зарим мэргэжилтнүүд зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг.
Бүх хүнд тохирсон хариулт байхгүй. Зарим туршилт, H-1B-ээс O-1 статус руу шилжих эсвэл оюутны визний хугацааг дахин тохируулахын тулд ч гэсэн. Сонголт бүр өөрийн гэсэн эрсдэлтэй байдаг тул урьдаас хувилбаруудыг харьцуулах нь гэнэтийн зүйлээс урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг.
Ажил, цагаачлалын талаар хамтдаа удирдах эцсийн бодол
Карьераа АНУ-ын цагаачлалтай тэнцвэржүүлэх нь дүрэм журам эсвэл ажил гэнэт өөрчлөгдөх шаардлагатай үед нарийн алхам, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, дасан зохицоход бэлэн байх замаар дүүрэн аялал юм. Тэсвэртэй байдал нь ихэвчлэн бичиг цаасны ур чадвараас дутахгүй чухал байдаг.
Таны ажил мэргэжил, амьдралын зорилго бичиг цаасны ажилаар зогсохгүй, ахиц дэвшил ч бас болохгүй. Мэдээлэлтэй, зохион байгуулалттай байх нь аймшигт шаардлагыг удирдаж болох зорилго болгон хувиргаж, тодорхой бус цаг үед хяналт тавих мэдрэмжийг бий болгодог.
Замуудыг харьцуулах, нөөцлөлт бэлтгэх, мэдлэгтэй үе тэнгийнхэн эсвэл мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлдөх нь аюулгүй байдлын сүлжээг бий болгох, тэр ч байтугай хязгаарлалт, саад бэрхшээлийн дотор нуугдаж буй боломжуудыг олоход тусална.
Хамгийн гол нь та ганцаараа биш гэдгийг санаарай. Хэдэн арван мянган хүн АНУ даяар ижил төстэй замуудыг засч, мэргэжлийн хүсэл мөрөөдлөө цагаачлалын бодит байдалтай хослуулан сурч, дасан зохицож, өсөж дэвжиж байна.
