Та ажил дээрээ нэг нь өгөгдөл, код эсвэл аналитикаар дүүрэн, нөгөө нь харилцан яриа, багаар ажиллах эсвэл өрөвдөх сэтгэлээр дүүрэн хоёр өөр ертөнцтэй тоглож байгаа юм шиг санагдаж байсан уу? Техникийн болон хүн хоорондын харилцааны зөв тэнцвэрийг бий болгох нь бараг бүх хүнд хэзээ нэгэн цагт тулгардаг сорилт юм.
Энэ тэнцвэрт байдал нь анкет бүтээхээс давж гардаг. Энэ нь таны ажлын байрны нэр хүндийг бий болгож, зөвхөн албан тушаал ахих төдийгүй хувийн сэтгэл ханамжийг уртасгах боломжийг нээж өгч чадна. Мэргэшсэн боловсон хүчний эрэлт салбар бүрт өсч байна.
Техникийн туршлага болон хүмүүсийн ур чадварын зохицлыг олоход бэлэн үү? Энэхүү гарын авлагад та практик алхмууд, зайлсхийх ёстой бэрхшээлүүд, хоёр авьяасыг хөгжүүлэх арга замуудыг олж мэдэх болно. Хамтдаа нарийн ширийн зүйлийг ухаж үзье.
Ур чадварын зөрүүг арилгах нь: Техник ба зөөлөн ур чадвар нийлдэг газар
Техникийн ур чадвар таны хөлийг хаалганд оруулдаг, гэхдээ хүмүүстэй харилцах чадвар нь таныг илүү өндөрт гарахад тусалдаг. Хоёуланг нь хослуулснаар ажил олгогчид үл тоомсорлож болохгүй ур чадвар бий болж, мэргэжлийн бат бөх суурийг бий болгодог.
Ажлын байрыг боловсронгуй машин шиг авч үзье. Техникийн ур чадвар нь түүнийг хөдөлгөдөг араа бол хүмүүстэй харилцах чадвар нь бүх зүйл жигд явагдахыг баталгаажуулдаг тос юм. Нэгийг нь арилгахад үрэлт, эвдрэл хурдан гарч ирнэ.
- Үр дүнтэй харилцдаг техникийн мэргэжилтнүүд багуудад асуудлыг хурдан шийдэж, нарийн төвөгтэй төслүүд дээр илүү үр дүнтэй хамтран ажиллахад тусалдаг.
- Мөргөлдөөнийг даамжрахаас нь өмнө өрөвдөх сэтгэлтэй багийн гишүүд асуудлыг шийдэж, бүлгийн ажлыг эерэг, үр дүнтэй болгоно.
- Техникийн мэдлэг, хүмүүсийн ур чадвар бүхий менежерүүд нь үнэнч байдлыг урамшуулж, өсөлтийг зөвлөдөг бөгөөд эрүүл ажлын орчныг дэмждэг.
- Үйлчлүүлэгчид шийдлүүдийг тэвчээртэйгээр тайлбарлаж, өвөрмөц хэрэгцээнд тохируулан, туршлагаа ойлголттой хослуулсан мэргэжилтнүүдэд итгэх магадлал өндөр байдаг.
- Гишүүн бүр тусгай мэдлэгт хувь нэмрээ оруулж, бусдын үзэл бодлыг сонсож, дасан зохицож чадвал харилцан үйлчлэлийн багууд илүү сайн байдаг.
Хоёр ур чадварын багцыг адилхан үнэ цэнэтэй гэж үзэх нь таны арга барилыг өөрчилдөг. Тэднийг салангид гэж үзэхийн оронд нэгтгэж, зэрэгцүүлэн хөгжүүлж, карьераа бодитоор татах болно.
Тэнцвэртэй ур чадварын бодит ертөнцөд үзүүлэх нөлөө
Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн чухал алдааг засаж байгаа боловч шинэчлэлтүүдийг багтаа хүргэх гэж тэмцэж байгааг төсөөлөөд үз дээ. Ажил дууссан, гэхдээ төөрөгдөл нь төслийн туршид орхигдсон алхмууд болон урам хугарах байдалд хүргэдэг.
Эсрэгээр, стресстэй хөөргөх үеэр хамт ажиллагсдаа цуглуулж чаддаг ч асуудлыг шийдвэрлэх техникийн мэдлэггүй ажилтны тухай бод. Тэдний эерэг нөлөө нь бодитой шийдэлгүйгээр зогсонги байдалд орж, зөвхөн зөөлөн ур чадварын хязгаарыг онцолж өгдөг.
Эдгээр ур чадварыг хослуулах нь төслийг өөрчилдөг. Зөвхөн үр дүнтэй кодчилдог төдийгүй статусын шинэчлэлтийг тодорхой хуваалцдаг, санал хүсэлтийг сонсож, төлөвлөгөө өөрчлөгдөхөд хурдан дасан зохицдог инженерийг төсөөлөөд үз дээ. Энэ бол ажлын аюулгүй байдал, харагдах байдал, нөлөөлөл юм.
Жинхэнэ тэнцвэрт байдал гэдэг нь бүх талаараа төгс байх биш, харин өөрийнхөө давуу талыг таньж мэдэж, чадвараа хөгжүүлэхийн тулд тав тухтай бүсээсээ гадуур тасралтгүй тэлэх явдал юм.
Мэргэжлийн тэнцвэртэй өсөлтийг бий болгох барилгын материал
Байнгын уян хатан байдал, эрч хүчтэй карьерт бэлтгэх нь техникийн болон хүн хоорондын харилцааны ур чадвар давхцаж, бие биенээ бэхжүүлдэг үндсэн чиглэлд анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хэлнэ.
- Үр дүнтэй харилцаа холбоо: Таны мэргэжлээс үл хамааран бичих, ярихдаа тодорхой байх нь төслийг хурдан урагшлуулахад тусалдаг бөгөөд үл ойлголцлыг бууруулдаг. Техникийн талбаруудын хувьд нийтлэг үзэгчдэд зориулсан хэллэгийг орчуулах нь таныг бусдаас ялгаруулдаг.
- Багийн хамтын ажиллагаа: Төслийн амжилт нь хувь хүний чадвараас илүүтэй бусадтай хэр сайн ажиллаж байгаагаас ихээхэн хамаардаг. Хүчтэй хамтрагчид итгэлцлийг бий болгож, олон талын хэтийн төлөвийг эрхэмлэн инновацийг дэмжинэ.
- Асуудлыг шийдвэрлэх: Техникийн асуудал хүний хүчин зүйлгүйгээр гарах нь ховор. Тэдгээрийг үр дүнтэй шийдвэрлэхийн тулд үндэслэл, судалгаа, эргэлзээгүйгээр тусламж хүсэх эсвэл санал болгоход бэлэн байхыг шаарддаг.
- Шүүмжлэх сэтгэлгээ: Мэдээлэлд тулгуурласан талбарууд нь дүн шинжилгээнд тулгуурладаг боловч олон үзэл бодлыг харгалзан үзэж, санал хүсэлтийг шүүж авах нь таны шийдлүүд том дүр зурагт нийцэх болно.
- Дасан зохицох чадвар: Технологи болон хүмүүс хоёулаа хурдан өөрчлөгддөг. Дасан зохицох чадвар гэдэг нь ажлын урсгалыг тохируулах, шинэ хэрэглүүр сурах эсвэл багуудад таны хамаарлыг тогтвортой байлгахад туслах чадвар юм.
- Эмпати: Багийн хамтрагч тэмцэж байгаа үед таних, эсвэл шинэ системийн талаар үйлчлүүлэгчийн санаа зовнилыг ойлгох нь туршлагаа харилцагчийн үйлчилгээ, манлайллын чадамж болгон хувиргадаг.
- Цагийн менежмент: Энэ хоёр ур чадварын бүлэг нь ажлыг эрэмбэлэх, эцсийн хугацааг тэнцвэржүүлэх, харилцаа холбоог бий болгох, албан тушаал, төсөл болгонд шилжих ур чадварыг шаарддаг.
Эдгээр тулгуур нь мэргэжлийн хүмүүст янз бүрийн үүрэг, салбарт амжилт гаргахад нь тусалдаг ба ажлын байрны тодорхойлолт, зах зээлийн өөрчлөлтөөс үл хамааран ажил мэргэжлийн тогтвортой байдлыг хангадаг.
Ур чадварын багцыг харьцуулах нь: Давуу талууд таарахгүй байх үед
Зарим мэргэжилтнүүд техникийн давуу талтай, багаж хэрэгсэл, системийг хялбархан эзэмшдэг бол зарим нь багийн хурал, хэлэлцээрт гялалздаг. Хоёр зам хоёулаа амжилтанд хүрч болох ч тэнцвэртэй биш бол цоорхой гарч ирдэг.
Гант графикийг зохион байгуулж чаддаг ч багаа идэвхжүүлэхийн төлөө тэмцдэг төслийн менежерийг төсөөлөөд үз дээ. Эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй холбогддог ч шинэ аналитик хэрэгслээр төөрөлддөг маркетер. Сценари бүр нь оньсого дахь дутуу хэсгийг онцолж өгдөг.
| Ур чадварын бүс | Хүч чадлын жишээ | Боломжит зөрүү |
|---|---|---|
| Техникийн | Нарийвчилсан кодчилол, алдааг олж засварлах | Багийн харилцаа муу; хязгаарлагдмал нөлөө |
| Хувь хүн хоорондын харилцаа | Эмпати, үнэмшилтэй танилцуулга | Шийдвэр гаргахад туслах хатуу өгөгдөл дутмаг |
| Хосолсон | Шийдвэрүүдийг тайлбарлаж, хэрэгжилтийг удирдан чиглүүлдэг | Хамгийн бага; дасан зохицох чадвартай, үнэ цэнэтэй |
Хүснэгтэд чадварлаг мэргэжилтнүүд карьерын эрсдэлийг хэрхэн багасгаж, тэнцвэртэй ур чадвараар дамжуулан ахиж дэвших, сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх илүү их боломжийг бий болгож байгааг онцолж байна.
Тэнцвэрийг олох: Таны авч болох аргууд
Техникийн болон хүмүүстэй харилцах чадварыг тэнцвэржүүлэх нь дугуй унаж сурахтай адил юм. Нэг талдаа хэт их анхаарал хандуулвал та хазайх болно; дадлага нь тогтвортой байдал, итгэлийг бий болгодог.
Та өөрийн үнэлгээг байнгын боловсролтой хослуулснаар тэнцвэрт байдалд ойртож болно. Жишээлбэл, програм хангамж хөгжүүлэгч нь кодын тоймыг илүү сайн танилцуулахын тулд олон нийтийн ярианы семинарт оролцдог, эсвэл худалдагч зөвлөмжөө нөөцлөхийн тулд мэдээллийн аналитикийн онлайн сургалтанд хамрагддаг.
Зарим компаниуд янз бүрийн ур чадвартай ажилчдыг тааруулж, зөвлөн туслах харилцааг дэмждэг. Эдгээр хосууд нь хүн бүр органик байдлаар суралцах, санал хүсэлт, практик зөвлөгөө солилцох боломжийг олгодог.
Бусад нь хөндлөн сургалтын зорилго тавьдаг. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн ажилд авах шинэ программ хангамжийг сурдаг бол техникийн администратор нь үйлчлүүлэгчийн тусламжийг сүүдэрлэж, үйлчлүүлэгчийн дуудлагыг хөнгөвчлөхийн тулд харилцааны тактикийг сонгон авдаг.
Үргэлжлүүлэн хөгжүүлэх практик хэрэгсэл ба дадал зуршил
- Техникийн удирдагчид болон хувь хүн хоорондын өсөлтийн чиглэлээр санал бодлоо илэрхийлэх боломжтой үе тэнгийнхнээсээ санал хүсэлтийг олж аваарай
- Ахиц дэвшлийг хянах, шинэ зорилго тавихын тулд амжилт, сорилтуудаа тогтмол баримтжуулж бай
- Техникийн чиг хандлага, ажлын байрны соёлын мэдээг хөндсөн мэдээллийн товхимол эсвэл подкастуудад бүртгүүлээрэй
- Уян хатан байдлыг шаарддаг, бага ашиглагддаг чадварыг бэхжүүлдэг хөндлөн функциональ төслүүдэд сайн дурын ажилтан
- Асуулт, хариулт эсвэл хэлэлцүүлгийг багтаасан вебинаруудад оролцож, техникийн асуулт асууж, өрөвдөх сэтгэлээр хариулах дасгал хийх боломжийг танд олгоно.
- Бусад салбарын мэргэжилтнүүдтэй холбоо тогтоож, ур чадвараа хэрхэн хослуулсан талаар ойлголттой болно
Эдгээр стратегийг хэрэгжүүлэх нь таны өсөлтийг динамик, хамааралтай байлгахад тусална, учир нь тус бүр нь таны анкет төдийгүй таны дасан зохицох чадварыг бий болгодог. Боломж гарч ирэхэд та маш сайн багаж хэрэгсэлтэй болж, техникийн болон хүмүүсийн ур чадварт итгэлтэй байх болно.
Тэнцвэртэй байх тусам өөрийгөө нэг замаар хязгаарлахгүйгээр дасан зохицож, бусдад зөвлөгөө өгч, мэргэшихэд хялбар болно.
Нэг ур чадвараа нөгөө ур чадвараас нь урьтал болговол сөрөг нөлөө үзүүлдэг
Нэг ур чадварын багцад хэт их хөрөнгө оруулалт хийх нь асуудал үүсгэдэг олон түүх байдаг. Жишээлбэл, хөгжүүлэгч өөгүй код бичдэг ч харилцааны хүчтэй дадал зуршилгүй, хамтын ажиллагаа эсвэл манлайллын үүргээ алдаж, тусгаарлагддаг.
Үүний эсрэгээр, нийгмийн өндөр ур чадвартай хэн нэгэн нь хөгжиж буй техникийн хэрэгсэл, үйл явцтай хөл нийлүүлээгүй бол шинэ технологи хэрэгжсэн үед хоцрогддог.
Зөвлөгөө өгөх, менежмент хийх гэх мэт аль алиныг нь шаарддаг ажил үүргийн хувьд аль алинд нь байхгүй байх нь ихэвчлэн төслийн саатал, эргэлтийн өндөр эсвэл бизнесийн боломжоо алдсанаас илэрдэг. Хүн бүр дор хаяж хоёр ертөнцийг мэддэг байх үед багууд хамгийн сайн ажилладаг.
Дүгнэлт: Ажил мэргэжлийн замдаа эв найрамдалтай байх
Техникийн болон хүн хоорондын ур чадварыг хослуулах нь хөгжмийн зэмсгийг тааруулахтай адил юм: Хоёулаа таарч байвал таны карьер тод, хүчтэй сонсогддог. Хэрэв нэг нь түлхүүргүй байвал таны үүрэг, салбараас үл хамааран дуу бүхэлдээ ганхдаг.
Шилдэг мэргэжилтнүүд нь аль аль нь салбартаа мэргэшсэн, ойр дотны багийн тоглогчид байдаг. Энэ нь нэг шөнийн дотор бүтдэггүй - энэ бол тайтгарлын бүсээс давсан өөрийгөө тасралтгүй шалгах, суралцах, сунгах үйл явц юм.
Ур чадварын дутагдал хаана байгааг олж мэдэх нь эхний алхам юм. Тэндээс, албан ёсны сургалт эсвэл аяндаа өдөр тутмын дасгал сургуулилтаар дамжуулан эдгээр цоорхойг нөхөх боломжийг эрэлхийлснээр жинхэнэ ахиц дэвшил гардаг.
Технологи, ажлын байрны соёл хэрхэн хувьсан өөрчлөгдөж байгаагаас үл хамааран та тэнцвэртэй байдлыг хангаснаар өөрийгөө илүү дасан зохицох чадвартай, ажилд орох боломжтой, ажилдаа сэтгэл хангалуун байх болно. Аялал хэзээ ч дуусдаггүй ч алхам бүр шинэ боломж, ойлголтыг авчирдаг.
